Organizações..como podemos ajudar!
Os processos de Recrutamento e Seleção são da responsabilidade do Departamento de Recursos Humanos da entidade que procura talentos para preencher uma determinada vaga de trabalho.
Enquanto Recrutamento a entidade é responsável por ir à procura de candidatos que possam ter o perfil mais indicado para determinada função. São assim responsáveis por definir o perfil do candidato e dos objetivos que pretendem dele, bem como são responsáveis pela divulgação da oferta de trabalho e a sua descrição.
Após reunidos os candidatos o passo seguinte é o processo de Seleção. Este tem como propósito a seleção do candidato ideal para preenchimento da vaga disponível. Há uma procura de componentes e habilidades específicas nos candidatos de forma a que se encontrem os mais adequados através de entrevistas, dinâmicas e avaliações psicológicas.
Processo de Seleção
A Conduta Segura, Lda. tem à disposição de quem nos procura profissionais que realizam Avaliações Psicológicas de Aptidão para o Trabalho. Estes profissionais colaboram com o Departamento de Recursos Humanos das diferentes entidades, de forma a:
- Perceber as funções do cargo;
- Perceber qual a matriz do perfil do candidato que a entidade procura;
- Fazer uma avaliação psicológica adequada com o objetivo de aptidão para trabalho.
As Avaliações Psicológicas de Aptidão para o Trabalho consistem numa entrevista pessoal explorando as motivações intrínsecas e extrínsecas do candidato. É ainda aplicada uma bateria de testes – aferida e adaptada para a população portuguesa – de forma a se explorar as áreas perceptiva-cognitiva, psicomotora e psicossocial.
Após a realização da avaliação é entregue um relatório confidencial ao Departamento de Recursos Humanos, que serve como ferramenta útil e essencial no processo de Seleção .
Para marcação ou esclarecimento de dúvidas por favor contactar: geral@condutasegura.pt ou o 211 910 773